22 Aralık 2019
İş görüşmelerine gidiyorum ama geri dönüş alamıyorum mu diyorsun? Yeni mezunlardan en çok bunu duyuyorum. Olumlu ya da olumsuz dönüş alamıyorum. Aslında yeni mezunların değil, tecrübesi olan ve uzun süre iş arayan pek çok kişinin ortak problemi bu. Araştırmalar gösteriyor ki İnsan Kaynakları ya da İşe Alım Uzmanı ile yapılan görüşmeler 20 dakikanın altında kalıyorsa o görüşme olumlu sonuçlanmamış demektir.…
9 Ekim 2017
İyi bir özgeçmiş, adayı hedefe ulaştırmanın etkili yollarından biridir. İnsan Kaynakları profesyonelinin ya da yöneticinin dikkatini çekebilecek özgeçmiş nasıl hazırlanır? Böyle bir özgeçmiş hazırlamak aslında sanıldığı kadar zor değil. Her ne kadar kariyer portallarında sektör ya da pozisyon odaklı özgeçmiş hazırlamak mümkün olmasa da direk yapılacak başvurularda kullanılacak özgeçmişleri hedef odaklı oluşturmak mümkün. ÖZGEÇMİŞ YAZMANIN ADIMLARI Mülakata hazırlanmak gibi…
25 Eylül 2017
Adayların işe kabul edilememe sebepleri üzerine yapılmış pek çok araştırmaya ulaşabilirsiniz. En doğru sonuca ulaşmak için size olumsuz geri dönüş yapan şirkete bunun sebebini sorabilirsiniz. Bazı şirketler genel geçer bilgiler verirken bazı şirketler de kişiye özel geri dönüşler yapmaktadırlar. Doğru kişiye doğru soruları sorduğunuzda kendiniz için geri bildirim almanız mümkün. Bir İK’ cı gözüyle en sık yapılan mülakat hatalarını 7…
21 Ağustos 2017
İyi bir okuldan mezun oldunuz. Özgeçmişinizi itina ile hazırladınız. Kendinize uygun olduğunu düşündüğünüz ilanlara başvuruda bulundunuz ve beklenen gün geldi. Başvurularınızdan olumlu yanıt aldınız. Peki mülakata nasıl hazırlanmalısınız? İlk mülakat ve özellikle İnsan Kaynakları departmanı ile yapacağınız ilk görüşme oldukça önemlidir. Mülakata hazırlıklı gitmeniz size diğer adaylardan bir adım öne çıkaracaktır. Mülakata Hazırlık Aşaması Mülakata hazırlanırken dikkat etmeniz gereken 5 adım…
22 Mart 2017
Siz hiç hayatınızda 10 dakikalık bir iş görüşmesi yaptınız mı? Evet yanlış okumadınız. Siz hiç 10 dakikalık bir iş görüşmesi yaptınız mı? Neden yazının başlığı bir İK’ cının mülakat maceraları, çünkü gerçekten macera.. Son dönemde İnsan Kaynakları Danışmanlık şirketlerinin sayısı giderek artıyor. Kaliteli hizmet ve müşteri memnuniyetinden ziyade kimden nasıl para kazanırım odaklı olmuş çoğunluğu ya da merdiven altı diye…
7 Haziran 2016
“Ailenin ve Dinamik Nüfus Yapısının Korunması Programı Eylem Planı” Çalışan Anneye Neler Sağlıyor? 4857 Sayılı İş Kanunu 74. Maddesine göre; “Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.” 16 Ağustos 2013 tarihli 28737 Sayılı Resmi Gazetede…
7 Mart 2016
Patron şirketi olup kendini kurumsal şirket edasında satanlarla mülakat yapmak.. “İnsan Kaynakları yapımızı profesyonel ve sistematize bir yapıya taşımak ve daha profesyonel ilerlemek istiyoruz. Sizin bize aktaracağınız bilgi birikiminiz bizim için kıymetli .” İsmini paylaşmak istemediğim ama yemek servisi verdiği kurumlardaki izlenimi çok profesyonel olan bir catering firmasının İnsan Kaynakları Uzmanı ile önce telefonda görüştüm. Bir kariyer portalının veritabanından özgeçmişime…
Global danışmanlık şirketlerinde çalışanlar ile mülakat gerçekleştirmek.. “Biz global bir danışmanlık şirketiyiz. Eğer süreciniz bu müşterimiz ile olumlu devam etmezse başvurunuzu veritabanımızda saklı tutuyoruz. Olumsuz dönüş yapmıyoruz. Başka iş fırsatı olması durumunda tekrar arıyoruz.” Kariyer portallarında iş ilanlarına bakıyorsunuz ve kendinize uygun olduğunu düşündüğünüz ilana başvuruda bulunuyorsunuz. Sonrasında size “Global” kimliği ile övünen bir danışmanlık firmasında İK Danışmanı arıyor, pozisyon…
Zor olan ise; devamlılıktır. Geleceğe taşınacak başarılar, bu başarlara yaraşır kuruluşlar ve çalışanlar inşa etmek için; ahenkli bir iş birliği içinde çalışan bireylere ulaşılmalıdır. Hepimiz hızlı bir değişim yaşıyoruz ve ayak uydurmak için artık başarının ardından koşuyoruz. Hepimizin bireysel hedefi, amacı ve kurumsal politikaları var. Belirlediğimiz amaçları gerçekleştirmek ve hedeflere erişmek için, bütün kişisel gelişim kitaplarının, eğitimlerinin söylediği “HERŞEYDEN ÖNCE…
LİDER + EKİP = BAŞARI “Grup olarak hareket eden insanlar hiçbir bireyin tek başına gerçekleştirmeyi hayal dahi edemeyeceği şeyleri başarabilirler. – Franklin Delano Roosevelt – Biz olmak için.. İçinde yaşadığımız kültürün, iş dünyası ve çalışma değerlerimizi etkilemesi; eğitim kurumlarına, şirketlerin insan kaynakları bölümlerine ve liderlere büyük sorumlulukları beraberinde getirmektedir. Bilginin, zamanın, kalitenin ve insanın önemli olduğu günümüzde ortak hedefe ulaşabilmek,…